Pivo i žene idu zajedno, to nije nikakva novina, bilo da se radi o proizvodnji, ili o konzumaciji pjenušave tekućine. No, klasična stereotipija kaže da je pivo muško piće, a nju uspješno pobija češka pivovara Plzeňský Prazdroj, te se stoga u natjecanju Tvrtka godine 2016. Raznovrsnost na radnom mjestu plasirala među tri najbolje.
To priznanje od 2004. godine dodjeljuje organizacija Gender Studies tvrtkama, koje se aktivno bave pitanjima jednakih mogućnosti skupina potencijalno ugroženih na tržištu rada.
Da pivarstvo već odavno nije samo muška stvar, dokazuje i najveći češki proizvođač piva, Plzeňský Prazdroj, koji je u posljednjih šest godina udvostručio broj žena zastupljenih u vodstvu poduzeća. Zaposlenicima nudi fleksibilnu formu rada, program za održavanje kontakta s roditeljima na porodiljskom i roditeljskom dopustu i razrađen sistem karijernog razvoja.
„Osiguranje dovoljnog broja raznovrsnih talenata i rad s njima ključni su za našu tvrtku. Zato nudimo alate za usklađivanje karijere i osobnih potreba zaposlenika u raznim fazama njihovog života," izjavila je Drahomíra Mandíková, direktorica korporativnih komunikacija Plzenjskog Prazdroja.
Ove godine Prazdroj je nizu beneficija dodao i naknadu za predškolski odgo u iznosu od 6000 kruna zaposlenicima i zaposlenicama, koji su se vratili na posao s porodiljskog ili roditeljskog dopusta.
Niz aktivnosti Prazdroj realizira sa studentima i učenicima srednjih škola. „Mladim ljudima nudimo mogućnost praktičnog obrazovanja uz studij u vidu ljetnog staža. Po završetku studija mogu u našem poduzeću nastaviti s trainee programom ili s konkretnim zaposlenjem," dodala je Drahomíra Mandíková.
Izvor: Novinky.cz
